喝酒、打牌、講八卦…近8成上班族擁灰色技能。調查/近八成人認為職場“灰色技能”很重要(漫畫:唐春成)

 

「灰色技能」定義

「灰色技能」其實就是指「交際能力」。諸如:抽菸、喝酒、打牌、拍馬屁、講八卦等技能的統稱。大學生為求職修煉“灰色技能”的現象的確存在,但並非是主流現象。一些學生面對求職的“灰色心理”難以消除,才是真正值得重視的問題。

從前是學歷、證書稱霸職場的年代,碩士學歷、博士學歷、各種英語考試證書、各種電腦等級考試證書,這些都是求職中有力的砝碼。當學歷、證書的作用逐漸減弱時,“灰色技能”被很多公司看重。

不知從什麼時候開始,“灰色技能”走俏職場,成為很多人求職、升遷、創造業績的重要法寶。在應聘過程中,同樣條件下,掌握一兩項灰色技能的人往往會被企業另眼相看。

“灰色技能”實際上屬於員工交際能力的一部分,現在的用人單位在招聘的時候要求應聘者掌握一些“灰色技能”原本無可厚非,但是大多數用人單位要求“灰色技能”的前提是該員工同時也要符合企業其他的用人標準。“灰色技能”只能是敲門磚,只能是潤滑劑,“灰色技能”發揮作用還是需要真正的能力來支撐的,否則也難以長久地被領導和同事認同。

這種現象的產生與某些職業的要求相關,比如公關、外貿,為了適應市場競爭,重視與客戶的交際、溝通,而用人單位又不願花費時間對新人扶上馬送一程,希望應聘者“來之能戰,戰之能勝”,很快適應職業需要,於是就對“會唱歌、能喝酒、多才多藝”的大學生青睞有加。這反映了某些企業浮躁的用人心態。

社會對灰色技能的重視,也對某些求職者產生了「灰色心裡」效應。
“灰色心理”的具體表現在:對求職有畏難情緒,害怕面對用人單位;回避求職問題,消極等待別人幫助;認為還是要靠關係才能成功,不承認實力才是就業市場上的“硬通貨”;不知道自己究竟最適合幹什麼,對前途感覺很迷茫;不知道用人單位最需要什麼樣的素質和技能,學習沒有明確目標,等等。事實上,正是由於家庭貧困、沒有起碼的自我推銷資本;學習成績和實際能力都很差,在就業市場上沒有競爭力;性格十分內向,交際能力較差等因素,才使他們成為“就業困難群體”,而並非缺少“灰色技能”所致,“灰色技能”不過是一塊素質差的遮羞布。

喝酒、唱歌、搓麻、打牌等運用到職場中也算是一種灰色的技能,的確可以為自己增加不少機會。在現實的職場中,靠“灰色技能”而非專業技能取勝的案例比比皆是。很多員工都會在企業中發現這樣的現象:那些擁有精湛的專業技能又踏實肯幹的員工有時候並不受重視,相反那些專業技能平平但卻善用“灰色技能”的人反而大受領導賞識,被提拔得很快。

從某種意義上說,掌握一門“灰色技能”的確可以增加職場的軟實力。不過這種實力的發揮也要看所在企業的內部文化和具體崗位的性質。

對於銷售類的崗位來說,企業HR在挑選人才的時候往往會考察其人際交往的能力和成熟度,如果應聘者擁有喝酒、打球等與客戶相似的愛好,那麼無疑會增加溝通的有效性。而在紀律嚴明、崇尚規則的外企企業,“灰色技能”的不當應用很可能就給職場人士的職業發展帶來危機。

另外,如果沒有真正的一技之長而僅靠“灰色技能”溜鬚拍馬等來獲得機會,那也往往很難在企業中謀得長久的發展。畢竟在多數單位的多數崗位,對員工的考核最終還是業績說話。而這個業績不是玩出來,不是喝出來的,而是做出來的,這就當然離不開專業技能的支撐。

(引用自 互動百科)

 

新聞

灰色技能 逾8成上班族認同 2011年5月18日【11:55】

〔中央社〕360d才庫人力資源顧問公司發布「職場灰色技能調查」,超過8成上班族認同,灰色技能對工作有幫助,像是喝酒、說八卦等,不過業者強調,職場成就仍以專業工作職能為重要考量。

根據業者360d才庫人力資源顧問公司今天發布「職場灰色技能調查」,79%上班族具備「灰色技能」,其中會「喝酒」的人數佔最多達63%,其次為「講八卦」,有38%、「抽菸」則有29%等。

調查中顯示,81%上班族認為擁有「灰色技能」對工作表現有幫助,甚至88%上班族認「灰色技能」對「職場人際關係」有助益;72%表示會擔心沒有灰色技能而影響到工作表現,有近78%受訪上班族表示會刻意培養對工作有幫助的灰色技能。

上班族認為,灰色技能最常運用發揮在「和客戶應酬談生意」及「拉近與主管/同事的關係」。

對於灰色技能,有84%受訪者的企業採取不反對但也不鼓勵的態度;但是有7成上班族表示公司的同事或主管會「主動」教導灰色技能,79%上班族擁有至少一項的灰色技能。

360d才庫人力資源顧問公司行銷協理蘇晏健表示,職場成就仍是以專業工作職能為重要取決,「灰色技能」雖非絕對必要,但也不代表需要完全排斥。

蘇晏健表示,灰色技能有利有弊,端看個人如何去視情況適當運用,若是灰色技能使用得宜,藉其可舒緩情緒、輕鬆歡樂的特點,確實可拉近人與人彼此間的距離,對於工作或是人際關係多少有加分作用。

蘇晏健建議,上班族不必為了刻意討好主管或同事、而勉強自己培養灰色技能,畢竟有些灰色技能有健康上的考量,也不是每個人都做得來。

 

 

事實上,「灰色技能」並非最近才出現的名詞了。去年在中國就已經有相關的報導。

中國職場重視灰色技能導致人才流失

2010-12-04 23:20:36

【新唐人2010年12月5日訊】“灰色技能”越來越受到中國職場的重視,成為求職者修煉的重要功課。調查顯示,半數人認為原因是當下“酒桌上談生意”現象普遍,大陸民眾表示,職場上過度重視灰色技能導致人才流失。

一般認為文憑和證書以及知識與技能是求職的敲門磚,但是在中國如果不懂得喝酒、不會打牌等“灰色技能”,有時就找不到工作。調查顯示,超過九成人坦言,身邊存在刻意培養“灰色技能”的人,65.4%的人認為原因是當下“酒桌上談生意”現象普遍。大陸民眾蒲先生表示,職場上過度重視灰色技能導致人才流失。

蒲先生:大學生就去超市批發啤酒,寢室一個一個喝,想練酒量,喝酒、賭博,在一些和政府關係相當密切的行業中,比如說能源行業,建築行業。大陸的公務員考試最關鍵的是面試,結果在面試會被刷下來,就肯定在當地就指向某一個人,暴露現在大陸有能力的人越來越少。

據報導,一家通信公司曾做過調查,他們招聘的人中,只有13%的人是企業真正需要的人才。正在求職的大陸網民舍緣微香說:

舍緣微香:因為你要搞關係,和本身專業技能之類的不一定相匹配,因為畢竟找工作不好找,他必須可能要有一些手段。

中國職業生涯權威專家唐雷恆認為,既然稱“灰色”技能,就不是人們崇尚的技能,屬於非主流。有出色的職業能力,不會喝酒、唱歌、跳舞,一樣可以把工作做得很優秀,利於職場發展。

新唐人記者陸芳 熊斌 採訪報導 http://ap.ntdtv.com/b5/20101204/video/43158.html

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